Preventing Sexual Harassment in Illinois (Spanish)

Course Titles and Descriptions

Sexual Harassment Prevention and Response for Employees in Illinois (Spanish)

Illinois law mandates that every employer with employees working in the state must provide sexual harassment prevention training annually to its employees on how to recognize and prevent sexual harassment, discrimination, and retaliation. This course meets those requirements with hypothetical workplace scenarios, interactive “Knowledge Checks” throughout to assess learning, skill-building activities, ability to “ask a question” about the training, and a final quiz with results retained for your records. This course will provide your employees with the information and practical guidance regarding state and federal laws, how to prevent, respond to, and correct sexual harassment, and remedies available to persons subject to harassment.

La ley de Illinois exige que todo empleador con empleados que trabajen en el estado brinde anualmente capacitación sobre prevención del acoso sexual a sus empleados, sobre cómo reconocer y prevenir el acoso sexual, la discriminación y las represalias. Este curso cumple con estos requisitos mediante escenarios laborales hipotéticos, evaluaciones de conocimientos interactivas durante todo el curso, actividades de desarrollo de habilidades, la posibilidad de hacer preguntas sobre la capacitación y un examen final cuyos resultados se conservan para sus registros. Este curso proporcionará a sus empleados información y orientación práctica sobre las leyes estatales y federales, cómo prevenir, responder y corregir el acoso sexual, y los recursos disponibles para las personas víctimas de acoso.

Sexual Harassment Prevention and Response for Illinois Supervisors/Employees: Restaurants and Bars (Spanish)

Sexual harassment can disrupt the workplace and cause lasting problems for everyone involved. The pressures and pace in the hospitality industry often lead to great camaraderie amongst staff. But the flip side to that is an informality that allows inappropriate behavior to go unchecked. When you add the element of dealing with customers—some who have been drinking—to the mix, there is great potential for inappropriate behavior, which could lead to employer liability. By the end of this course, supervisors and employees should be able to identify ways in which the unique employment setting found in restaurant and bars leads to unique challenges as well as recognize, prevent, and respond to sexual harassment and other inappropriate behavior when it does happen.

El acoso sexual puede perturbar el entorno laboral y causar problemas duraderos para todos los involucrados. La presión y el ritmo de trabajo en el sector hotelero suelen propiciar una gran camaradería entre el personal. Pero la contraparte es la informalidad que permite que el comportamiento inapropiado pase desapercibido. Si a esto le sumamos el trato con clientes —algunos de ellos que han estado bebiendo—existe un gran potencial de comportamiento inapropiado, lo que podría derivar en responsabilidades para el empleador. Al finalizar este curso, supervisores y empleados podrán identificar cómo el singular entorno laboral de restaurantes y bares genera desafíos únicos, así como reconocer, prevenir y responder al acoso sexual y otros comportamientos inapropiados cuando ocurren.