Sexual Harassment: What Employees Need to Know (Spanish)

Course Description:

This course is about sexual harassment in the workplace. It’s an important subject because sexual harassment is a form of illegal discrimination under our Civil Rights laws, as well as under state law.

Our workplace also prohibits sexual harassment in the workplace, both because it is illegal, and also because it creates an unproductive, unpleasant, and sometimes even hostile working environment. And that’s not what we want for our workplace or our employees.

This course will cover what sexual harassment is, why it is harmful, and what you can do about it.

Este curso trata sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. Es un tema importante porque el acoso sexual es una forma de discriminación ilegal bajo nuestras leyes de Derechos Civiles, así como bajo la ley estatal.

Nuestro lugar de trabajo también prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo, tanto porque es ilegal como porque crea un ambiente laboral improductivo, desagradable y, a veces, incluso hostil. Eso no es lo que queremos para nuestro lugar de trabajo ni para nuestros empleados.

Este curso cubrirá qué es el acoso sexual, por qué es dañino y qué puede hacer al respecto.

Course Duration: 30 minutes

Why “Sexual Harassment: What Employees Need to Know (Spanish)” Matters:

At the completion of this course, the participant will be able to:

  • Recognize sexual harassment
  • Differentiate between the two main kinds of harassment
  • Understand and follow workplace policy regarding sexual harassment
  • Report incidents and cooperate in investigations of sexual harassment
  • Help promote and maintain a comfortable, productive work environment

Al finalizar este curso, el participante será capaz de:

  • Identificar comportamientos que podrían ser acoso sexual o inapropiados para el lugar de trabajo
  • Evitar comportamientos de acoso e inapropiados en el lugar de trabajo y en plataformas en línea
  • Comprender y seguir la política del lugar de trabajo respecto al acoso sexual, incluyendo la denuncia de incidentes.
  • Reconocer la actividad protegida y evitar represalias asociadas
  • Ayudar a promover y mantener un ambiente de trabajo cómodo y productivo